聯邦政府正面對來自季節性農業工人的近5億元集體訴訟，原告稱，由於加拿大於1960年代推行的種族主義政策，令他們的福利遭剝奪。
其中一名來自牙買加的原告Kevin Palmer表示，於安省Leamington工作6年以來，作為臨時外勞，每年工作8個月，期間要與12名男子共住一室，沒有加班費，健康更受到噴灑的殺蟲劑影響，其待遇更差過狗隻。
該份向多倫多高等法院入稟的訴訟指，Palmer在未獲通知的情況下被解僱，由於其工作許可證與僱主掛鉤，他不得不離開本國，就算有支付就業保險金EI，但亦無權領取。
他的代表律師Louis Century向媒體表示，有關系統是歧視性政策的根源、違憲、並需作更改。
他說，每年約有5萬名臨時外勞到加拿大的農田工作，然後返回包括加勒比海島嶼、墨西哥、印度與菲律賓等國，他們的EI就被拒領取。
在過去的15年，聯邦政府從季節性農業工人及臨時外勞計劃中收取約4.72億元的EI，但就沒有向工人支付。
入稟狀顯示，據20世紀1960年代開始推行的政策，他們的工作許可證是與僱主連繫一起，不過，有關政策，通常不會影響來自歐洲的白人工人，而有關計劃在今日仍然適用。
入稟狀稱，捆綁就業的做法，是出於種族原因，並屬限制黑人與印裔農場工人自由的一種手段，動機是明顯的種族主義政策目標，加拿大在充分了解其造成的痛苦情況下，仍繼續將其強加於提出集體訴訟的成員上。
聯邦政府未對索賠作出回應，但國會內的各個委員會已認識到，將工作許可證與特定僱主掛鉤的做法，可能會導致剝削的情況出現。
在過去數年，政府容許工人在能證明自己受到虐待的情況下更改工作許可證。
