去年 5 月，位於魁省LAVAL市的亞馬遜倉庫，大約 230 名工人成功成立工會，這是該間公司在加拿大歷史上的首次有工作地點成立工會。導致該公司撤出魁省。
代表工人的CSN工會表示，工人對於緊張的工作節奏，低薪，以及健康安全措施不足感到不滿。
亞馬遜在北美州只有另一家有工會的廠房，位於紐約州Staten島廠房。
專家表示，在魁省有更嚴格的勞動法，若有合約爭議，很快就會迫使雙方達成一項集體協議，或者如果他們無法達成協議就可能會實施仲裁。
亞馬遜公司曾試圖對魁省工會的談判單位認證公正性提出異議，但最終失敗。該集體談判協議可能會導致工會擴展到該省本國其他工廠。
不過有關種情況已經不會再發生，因為亞馬遜十分果斷地宣布關閉在魁省的所有 7 家工廠，解僱 1700 名全職員工，並將其工作外判給第三方公司。
魁省第一家亞馬遜設施於 2020 年 7 月開幕，只開了5年就關門。
該省亞馬遜的設施將在未來兩個月內關閉。
今次事件讓人想起20年前，魁省加拿大WALMART的另一宗糾紛。在 2004年，當地WALMART工人獲得工會認證，不過僅僅幾個月後，該公司就因盈利困難而關閉。代表工人的Unifor工會提出法律提挑戰。
在2014 年，加拿大最高法院裁定該公司在工人成立工會後關閉，違反了魁省勞工法。若根據當年的判決，今次亞馬遜關閉魁省的廠房將明顯違反魁北克勞工法。
有該省勞工法律師指，這將是在集體談判期間，單方面改變工作條件的案例。
專家表示，亞馬遜工會可能會在法庭上，向亞馬遜提出法律挑戰。工會最佳選擇是指控資方不公平勞工行為，看看結果如何。
