卑詩省府星期四發布有關原住民及種族化人士在公共服務、學校和醫療護理上所遇到的障礙的初步研究結果。
省民服務廳長周烱華說:「種族主義和歧視每天都在影響大衆。因此，我們正採取行動，以識別挑戰和修正差異，使我們可確保公共服務能更好地為卑詩省的每個人服務。這些初步研究結果證實種族化人士和原住民已知的事情，亦將有助我們創設一個更共融和公平的省份。」
這些來自卑詩省人口統計調查 (BC Demographic Survey) 和其他來源的數據的初步研究結果表明：
• 卑詩省公共服務部門對原住民和種族化人士存在系統性障礙，包括僱員的代表性不足，尤其是在管理和行政職位上；
• 與K-12系統中的一般學生相比，種族化的學生往往不太可能獲得任何針對特殊需要的安排；以及
• 原住民可能不成比例地受到糖尿病、哮喘、情緒問題和焦慮症的影響。
政府正致力應對這些挑戰，包括：
• 改善招聘實踐方法和職場文化，並致力確保塑造和提供公共服務的人，皆能反映卑詩省人口的多元；
• 增加對原住民和種族化人士的支援和機會，使他們在事業上取得成功，並確保所有學生都能獲得所需支援；以及
• 加強醫療護理服務，以改善成果。
《反種族主義數據法》於2022年生效，並要求省府在每年6月1日或之前，發布有關系統性種族主義和種族平等的統計數據或其他資料。這是通過該法案首次發布的研究結果。研究人員使用了來自卑詩省人口統計調查和其他來源的數據。
由去年6月至10月，超過20萬人參與卑詩省人口統計調查，並提供有關他們身份的資料，例如：種族和性別。調查結果正用於支持省府的反種族主義研究優先事項，這些優先事項已於2023年5月發布。反種族主義數據委員會 (Anti-Racism Data Committee) 提出了七項研究優先事項，原住民則提出了三項。調查結果亦會用於在兩個優先領域展開研究，並將用於未來的研究。
《反種族主義法》已於2024年5月16日生效，並要求政府識別和消除影響原住民和種族化人士的障礙，使他們在醫院、學校、法院和其他公共機構尋求政府服務時，更能獲得公平對待。
