BC省的所有僱主由11月開始，須在公開招聘廣告上列明薪金或薪酬資料。
省議會早前通過薪酬透明法，並於11月1日開始生效，僱主要按照法例規定，在所有公開招聘廣告上列明薪金或薪酬資料。
法例同時訂明，僱主不能再向應徵者詢問其過往薪酬資料，亦不得懲罰向同事或應徵者披露薪酬的員工。
據加拿大統計局的數據顯示，雖然近年的薪酬差距已有改善，但本省女性的薪酬較男性低百分之17，去年男性的平均時薪是35.50元、原住民女性是26.74元、少數族裔女性的27.44元、移民女性則是28.78元。
此外，由年 11 月開始，大型及中型僱主需逐步公布有關性別薪酬差距的報告，有關要求將分階段引入，使省府能與僱主合作，並讓僱主有足夠時間準備。
