聯邦政府一份報告指出，現時各界一些相信，加拿大普遍面臨勞動力短缺的論觀點是值得質疑，表示本國高薪職位空缺，並不是由於工手短缺而來。
加拿大統計局的分析發現，需要高教育水平的工作，沒有人手短缺問題出現，不過是其他因素令職位空缺出現，例如技能與薪酬並不相配。
在新冠疫情之後，隨著各企業出現職位空缺突然地增加，工作職位空缺已成為本國各地的頭條新聞。去年全國職位空缺一度飆升至超過一百萬個。
全國範圍內的職位空缺給政府帶來壓力，要求政府幫助企業尋找工人，包括提高加拿大的移民目標。不過統計局發佈的報告，按教育水平比較失業及職位空缺，就令外界更了解勞動力市場問題。
統計局負責調查的發言人指，這主要取決於該職位空缺是否需要專上教育水平，以及那些需要高中文憑或以下學歷的職位。
報告研究 2016 年至 2022 年的勞動力數據，發現對於需要學士學位或專上教育的工作，職位空缺總是少於求職人士，例如在2022 年第四季度有 11萬3000 個需要學士學位或專上教育的空缺職位，但同期就有近一倍的人，達 22萬7000名接受過專上教育的人失業。
但對於只需要高中文憑或更低學歷的職位，工手短缺情況自2021 年第三季度已經出現。職位空缺比要找工作的人多。
發言人指，調查結果並不意味著某些市場沒有工作力短缺，但短缺可能沒有以前假設的那麼廣泛地嚴重。當然，一些職位存在局部短缺，對於試圖填補需要高等教育的職位空缺的僱主來說，他們的招聘挑戰，並不能歸因於缺乏乎合職位要求的工人。
相反現時的困難可能是由於工作所需的技能與找工作的人擁有的技能並不匹配造成的。
另一個因素可能是僱主提供的工資與求職者的期望有差距。
致於低學歷低技能行業方面，一些企業可能會選擇保持低工資，並接受長期高的職位空置率。由於培訓成本低微，一些僱主來說，將相對較低的工資及高流失率結合起來，實際上可能令他們有更高利潤。
