商業諮詢公司 Robert Half 最近發布的一項調查顯示，多達一半的加拿大人計劃在來年更換工作。
根據他們每半年一度的工作樂觀調查，在接受調查中的 1100 名專業人士中，有百分之 50表示他們目前正在尋找新工作，或計劃在 2023 年尋找新職位。與半年前同一個調查相比，增加了 3成1。
最有可能換工作人員方面，調查顯示超過一半的 Z 世代和千禧一代員工計劃另謀高就。
研究顯示，最有可能受到影響的行業是科技行業，5成7 的專業人士表示他們會關注轉職。
另外數字指有6成1 在同一家公司工作過兩到四年的員工及百分之 55 的在職父母表示，他們計劃在2023年換工作。
調查發言人指，市場上躍雖然有一些公司裁員及招聘放緩的消息，但許多加拿大工人繼續對就業市場充滿信心。加拿大人尋找新工作的主要原因的主要原因是金錢問題，這表明經濟不確定性及通貨膨脹，正是工人尋找其他工作地方的原因。其有3成的人離開目前的工作是希望有更好的就業前境或更好的晉陞和機會，2成7的人希望有更多工作上時間及地點的靈活性。
導致求職者對某個職位失去興趣的最大障礙是工作職責不明確或不合理，佔百分之55，與招聘經理溝通不良佔4成6，以及與公司文化或價值觀並不一致，達3成5。
