加拿大統計局表示，本省人口老化，有越來越多工人退休，加上不少受教育及有技能的工人選擇等待更好的工作機會，意味著本省職位空缺問題十分嚴重。
資料指，本省擁有全加拿大最高的職位空缺率，另外本省長期失業率亦低於平均水準。
加拿大統計局最近的一份報告發現，本國長期失業率佔4月份總失業率的五分之一，比疫情之前高百分之5。其中超過四分之一失業近七個月的，是擁有學士或更高學位人士。
根據統計局數據，本年4月，15歲或以上的B.C省民，有百分之 1.8的勞動人口失業三個月或更長時間，低於全國百分之2.2的平均數。
不過雖然本省的長期失業率低於平均水平，但仍然與全國疫情前全國上升趨勢相同。在疫情前2020年2月，本省與全國的勞動力失業三個月或更長時間比現時為少。
BC大學經濟學院講師Giovanni Gallipoli表示，長期失業率比疫情之前更高，是因為不少工人想更加自在，而選舉拒絕工作機會。工人選擇不重返工作崗位可能有許多不同的原因，比如工資不夠高，或者尋求更靈活的工作安排。 總言之，疫情已經改變了勞工市場的需求和供應雙方面。在僱主方面，疫情允許僱主發現他們也許可以在有工人或沒有工人情況下做某些事情，另外在工人方面，疫情證明他們可以有不同的生活。
