溫哥華警察局前公共事務總監Sharmini Dee，正在控告市府，溫市警察局及溫哥華警察局發言人Steve Addison，指控存在性別及種族歧視，騷擾與霸凌行為。
她在上星期於省最高法院提出控訴，指她受ADDISON及其他溫市警員有系統性，持續性，基於性別的騷擾及歧視，DEE於 6 月已經辭職。她在警隊內工作了近二十年。
訴訟書表示，於溫市警方工作期間持續受到騷擾， 之後被診斷患有多種情緒病，包括嚴重憂鬱，焦慮及創傷後遺症。並由於警方中，基於性別及種族的騷擾與歧視的系統性文化，令她受到排斥，貶低及羞辱，及令她的職業發展前景受到限制。
溫市警方尚未對起訴做出回應，發言人在電郵中表示，他們不會對法庭審理中的案件發表評論，特別是人事的事項。
根據溫哥華警察局的組織架構圖，公共事務總監是直接在警察局長Adam Palmer以下的高級職位，亦是五個副手高級職位中，唯一一名，民職人員。
根據訴訟中表示，ADDISON是在她之下的員工，在工作上對DEE粗魯無禮，有威脅及恐嚇行為，以及無視指揮職級系統。
訴訟書亦指，ADDISON向DEE表示，她不適合有關工作，並且注定會失敗，又指她的職位應該交給ADDISON。而ADDISON在此之前，亦曾對公共事務部門的其他女性職員進行過類似的騷擾及欺凌行為。
案情表示，在DEE 向警方管理部門投訴後，她被告知，需要阡就 Addison，同時ADDISON亦需要適應DEE出任主管的位置。不過有關投訴，就導致她被警方方內的警員報復性虐待，使她無法有效地履行自已的工作。
DEE表示聲稱，她受到的待遇與男性同事不同，並且經常受到露骨的性評論，以及否定她執行工作能力的評論。
民事索賠通知稱，市政府、警方和省政府有責任提供安全的工作場所，並教育與培訓員工，以促進所有人普遍認識到，工作場所內基於性別及性取向，騷擾與歧視是有害行為，並且不會被容忍。
至於市府責任方面，訴訟中批評，溫哥華市府允許，並啟設立整個溫市警方的製度結構，並持續為保護其他員工，而不是保護受害人。
