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April 21, 2021

BC勞工關係局判ICBC將一名虛報病假去度假的員工開除是合法

BC勞工關係局報告指,一名前ICBC員工虛報自已患病,在放病假期間偷偷地去到Penticton度假村度過長週末,因此被保險局開除。

被開除的員工投訴無理解僱,投訴上勞工關係局,根據4月7日公佈的判決,仲裁員決定,投訴人敗訴。

被開除的員工Rhianna Mundy在ICBC素里市擔任兼職,他之前一直試圖在上年8月1日星期六申請休假一天,但因為疫情ICBC出現人手短缺,而被上級兩次拒絕。

Mundy希望在當日與她的丈夫一起出埠度過長週末假期,來慶祝他們的周年紀念日,不過她決定無論是否可以請假都要去旅行。她在到達Penticton 後向僱主請病假。

由於疫情關系,她一直不需要到辦公室工作,只需留在家中工作。但由於她提出病假申請日期,亦是她之前要求渡假的同一日,因此ICBC員工休假系統中自動引發警號。另外她沒有按照汽車保險局,安排員工留在家中工作合約內,要求員工更換上班地點時要通知ICBC。

案情指,Mundy沒有將行程告知部門經理,而是繼續隱瞞事實,甚至在回來接受調查時,也拒絕透露出埠旅行。直至管理層表示已經知道她去旅行後才如實告知。

ICBC在她渡假回來後的數個星期內兩次與Mundy面談,她沒有承認行程,到之後才聲稱該次旅行是臨時最後一分鐘才預訂,她原本完全打算在當日上午8時半至下午6時半期間從酒店房間內工作,她到達酒店後,在星期五晚出現偏頭痛,導致她失眠,8月1日星期六醒來時仍然有頭痛,所以請病假。

Mundy解釋指她在下午痊癒,不過ICBC人事部就發現,她及丈夫當日在Penticton購買了一輛新汽車,並在當晚張貼到社交媒體上慶祝。

她的故事並沒有說服ICBC,所以因不誠實及病假欺詐指控而被解僱。Mundy 向ICBC工會提出申訴要求賠償。但仲裁員在裁決中表示,投訴無效。

判決書指,並不相信投訴人的證詞,並指她一直計劃在當日請病假,又指她在調查期間沒有誠實陳述,使有關罪行更加嚴重,投訴人從一開始就知道,當局不可能對偏頭痛進行獨立驗證,可以用作借口。表示Mundy在擔任ICBC職員的六年中,沒有被紀律處罰的題史,判決書承認這是一個可以減輕處罰的因素,但判決指,僱主與雇員的互相信任關係已經破裂,無法恢復她的工作。指員工是否願意承認自己的不當行為,對於確定是否可以恢復僱傭關係至關重要。投訴人的工作本身就是雖要在不受監督下而要處於受信任地位,但在兩次調查面談及仲裁過程中已經有充分的機會坦白,但她沒有承認自己的不誠實行為,判ICBC勝訴