BC勞工關係局報告指，一名前ICBC員工虛報自已患病，在放病假期間偷偷地去到Penticton度假村度過長週末，因此被保險局開除。
被開除的員工投訴無理解僱，投訴上勞工關係局，根據4月7日公佈的判決，仲裁員決定，投訴人敗訴。
被開除的員工Rhianna Mundy在ICBC素里市擔任兼職，他之前一直試圖在上年8月1日星期六申請休假一天，但因為疫情ICBC出現人手短缺，而被上級兩次拒絕。
Mundy希望在當日與她的丈夫一起出埠度過長週末假期，來慶祝他們的周年紀念日，不過她決定無論是否可以請假都要去旅行。她在到達Penticton 後向僱主請病假。
由於疫情關系，她一直不需要到辦公室工作，只需留在家中工作。但由於她提出病假申請日期，亦是她之前要求渡假的同一日，因此ICBC員工休假系統中自動引發警號。另外她沒有按照汽車保險局，安排員工留在家中工作合約內，要求員工更換上班地點時要通知ICBC。
案情指，Mundy沒有將行程告知部門經理，而是繼續隱瞞事實，甚至在回來接受調查時，也拒絕透露出埠旅行。直至管理層表示已經知道她去旅行後才如實告知。
ICBC在她渡假回來後的數個星期內兩次與Mundy面談，她沒有承認行程，到之後才聲稱該次旅行是臨時最後一分鐘才預訂，她原本完全打算在當日上午8時半至下午6時半期間從酒店房間內工作，她到達酒店後，在星期五晚出現偏頭痛，導致她失眠，8月1日星期六醒來時仍然有頭痛，所以請病假。
Mundy解釋指她在下午痊癒，不過ICBC人事部就發現，她及丈夫當日在Penticton購買了一輛新汽車，並在當晚張貼到社交媒體上慶祝。
她的故事並沒有說服ICBC，所以因不誠實及病假欺詐指控而被解僱。Mundy 向ICBC工會提出申訴要求賠償。但仲裁員在裁決中表示，投訴無效。
判決書指，並不相信投訴人的證詞，並指她一直計劃在當日請病假，又指她在調查期間沒有誠實陳述，使有關罪行更加嚴重，投訴人從一開始就知道，當局不可能對偏頭痛進行獨立驗證，可以用作借口。表示Mundy在擔任ICBC職員的六年中，沒有被紀律處罰的題史，判決書承認這是一個可以減輕處罰的因素，但判決指，僱主與雇員的互相信任關係已經破裂，無法恢復她的工作。指員工是否願意承認自己的不當行為，對於確定是否可以恢復僱傭關係至關重要。投訴人的工作本身就是雖要在不受監督下而要處於受信任地位，但在兩次調查面談及仲裁過程中已經有充分的機會坦白，但她沒有承認自己的不誠實行為，判ICBC勝訴
