聯邦勞工仲裁員批准加航對一名空中服務員的一束頭髮進行毒品檢測，原因是該名服務員被兩名室友及同事投訴，稱他曾吸食大麻及開劫機玩笑。
據仲裁員William Kaplan上星期作出的裁決顯示，該名空中服務員早前因行為不檢，被逐出一棟有14名加航員工居住的宿舍。
他的兩名機組人員同事曾撰寫報告，提交予加航駐溫哥華的服務總監經理，因此，加航管理層要求他提供一束頭髮，但就引發航空公司與加拿大公共僱員工會之間的爭拗。
涉及事件的服務員在本年4月18日自願地提供一束頭髮進行有合理原因的物質測試，不過，個案仍提交聯邦仲裁員Kaplan處理。
髮絲測試可檢測到過去3個月的物質使用情況，唾液只可確定最近的服食問題，而尿液則可檢測過去7日是否曾吸食大麻。
工會要求禁止加航倚賴測試中披露的任何訊息，直至該名服務員獲機會質疑有關要求。
他在3月請病假，原定4月中重返崗位。
不過，其室友於3月29日投票決定，從5月1日起將他逐出共住的宿舍，並鼓勵對方透過公司的員工援助計劃尋求協助。
此外，在工會或事主不知情的情況下，其中兩人更致函主管。
Kaplan在裁決書中稱，該名服務員似乎每隔一日便出現頭暈，亦似乎受到藥物的影響，據機組人員表示，他更提到部分關於劫機的令人不安內容，雖然只是笑話，但仍會引起安全問題。
Kaplan透露，另一名機組人員亦指出，他擁有一支煙槍來吸食大麻，他更說，若被公司揭發使用大麻，他亦有其他工作選擇，其後再用幽默的方式提到劫機。
不過，加拿大公共僱員工會稱，沒有收到加航計劃對涉嫌濫用毒品的人，進行髮絲檢測的通知，並認為，有關做法違反集體協議。
Kaplan說，工會的律師認為，公司沒有任何權利可控制員工在不或未上班時的生活，髮絲測試是對員工個人生活作出不可接受的侵犯，除非隨機測試是合約的一部分。
加航則稱，公司通常不會要求進行髮絲測試，但本案是一個例外，事實亦證明，做法是完全合理及必要，原因是由該名服務員同事發出報告至被要求接受檢查，已超過兩星期，讓員工重返工作崗位的風險更遠超工會或申訴人的任何已確定利益，公司需知道測試結果，若結果顯示存在濫用毒品，公司需採取行動。
Kaplan表示，工會維護成員私隱利益的做法是正確，但他支持加航，在面對申訴者同事與室友的報告，若公司忽視所收到的訊息，那便是失職，加航是有完全合法的安全利益需保護。
另一方面，Kaplan強調，只有髮絲測試才能證實申訴人在針對他的報告提交時，是否正使用毒品，加航的政策亦禁止機組人員於任何時候，即使不在值班時間或不在工作場所時，使用非法藥物與大麻，除非作為藥物使用，工會雖仍可反對管理階層對個案的處理手法與任何相關紀律問題，但髮絲測試結果將提供有用的訊息。
加航發出聲明稱，對裁決表示高興，有關決定亦證實安全對其業務是至關重要。
