雖然央行行長警告商界領袖，不要將飆升的通脹納入工人的薪酬升幅，但有資料顯示，央行去年向幾乎所有高層發放數百萬花紅。
據加拿大納稅人聯會披露的文件顯示，央行82名高層中，除兩人外，其餘的人於2022年均獲類似績效工資的花紅，總計達350萬元。
有關數字不包括央行行長或高級副行長。
加拿大的高級公務員可同時賺取基本與績效工資，並屬一個由兩部分組成的薪酬計劃，為符合條件的管理人員提供按績效指標而賺取額外收入的機會。
聯邦政府解釋，績效管理計劃透過認可、獎勵與商業計劃及政府目標相關的成果，以及領導能力的表現，鼓勵提供公共服務的高級人員。
績效工資亦包括風險工資，即每年必須重新賺取的可變金額，以及若績效超出預期的額外獎金。
納稅人聯會稱，央行的80名高層可領取風險薪酬，其中25人更領取超額表現花紅，每名高層平均收取約4萬3,700元。
聯會總監Franco Terrazzano表示，當大部分加拿大人面對嚴重通脹與生活成本上漲的痛苦時，央行高層獲大筆花紅是毫無意義。
他說，當國民買不起天然氣、雜貨或應付按揭貸款時，央行的高層不應為自己發放巨額花紅，在經歷40年來最惡劣的一年時，大部分機構都不會向百分之98的高層發放花紅。
自 2015年以來，央行的高層獲得近2,100萬的獎金。
央行透過聲明重申其採用的績效管理計劃，達到績效目標的管理層有權獲得花紅。
聲明稱，獨立的董事局負責監督央行的管理與行政，包括人力資源政策，與金融界的很多僱主一樣，央行在競爭激烈的環境中需招聘及留住人才。
央行行長Tiff Macklem本年7月在加拿大獨立商業聯會主辦的活動上發表講話，他警告與會者，不要以高通脹為藉口提高工資，以免引發工資價格螺旋式上升。
他表示，不要計劃維持當前的通脹率於長期與工資合約內，通脹需長時間解決，但相信將會下降。
Macklem在4月向上議院銀行委員會承認，央行低估通脹對加拿大的影響，並承諾會糾正問題。
國家郵報National Post早前亦報導，自新冠疫情爆發以來，央行員工的加薪達7,200萬，其中去年佔 2,000萬元。
