省衛生廳長狄德安Adrian Dix及BC護士工會主席Adriane Grear，今日一同公佈，在省府增加招騁護士計劃，新的護士與患者的比例數字，以及改善護士及患者情況。
狄德安表示，政府正在轉向一系列的額外獎金計劃，以努力為省，及農村地區招募新的護士，他知道，因農村地區可能很難吸引醫護人員。省北部地區將推出3萬元的簽約獎金，其他農村及偏遠地區就會有2萬元的獎金。這些護士將被要求承諾在當地提供兩年服務。
另外政府還試圖吸引護士加入新的巡迴護士計劃GoHealth BC，為那些願意參與計劃兩年的人提供1萬5000元的獎金。
有關獎勵計劃將於 4 月 1 日生效，另外省級農村留用的原有激勵措施也會所擴大。如果護士同意留在參加計劃的63個社區之一，他們每年最多可以賺取多8000元。
另外省衛生廳亦已經建立了一個護士與患者的比例目標，將用在全省醫院實行，以提高工作量水平。為六個特定護理病房最低護士人數設立標準，由普通病房至深切治療部不等都有各自的不同比例。
狄德安在個別介紹最低可接受的患者與護士比例的新標準。在普通內科及外科住院患者對護士比例為 1比4，康復患者病房，在日間為 1比5，成人及兒童的善終服務及重點特殊護理病房比例為 1對3，高敏銳度重症病房比例為 1對2，深切治療病房比例為 1對1。有關目標，是省府2億3900萬元護士問招聘計劃的成果(01)
他表示，BC省是本國第一個引入護士比例目標的省份，澳洲及美國加州等其他地區亦有類似的政策。狄德安表示這只是第一階段的比例，在6月時將會公佈另一批患者與護士比例標準。
