溫市政府早前要求卑詩勞工關係局檢討仲裁員於去年1月所作的裁決，該裁決顯示，溫市政府拒絕消防員的病假工資要求。
勞工關係局上星期裁定，仲裁員的理據合理，駁回市府的申請。
暫時未能估計市府需向消防員支付的金額。
代表溫市800多名消防員的工會副主席Lee Lax 向媒體透露，本次是一項充滿挑戰的過程，工會仍希望像BC省的所有員工一樣，消防員能繼續享受就業標準法所規定的僱主帶薪病假。
市府表示，正審查勞工關係局的決定，不會發表進一步評論，但必須在4月30日前決定是否提出上訴。
訴訟在2022年展開，並由代表溫市消防員的工會提出，指控市府違反省級法律。
據仲裁員的決定，工會的2020年至2021年度集體協議顯示，市府需提供病假，但消防員的部分薪金將用於建立一個基金，用於支付消防員每年所申領病假的首4日費用。
省府於2021年修訂就業標準法，要求僱主為5日的帶薪病假提供資金。
仲裁員稱，該項變更保證工作時間至少90日的員工享有帶薪病假，令溫市政府只向服務時間未足6個月的消防員提供5日病假。
不過，對於服務超過6個月的員工，市府保留在每年首4日病假期間向病假工資基金收回款項的政策，原因是消防員已收到病假工資。
市府援引省級法律中的一項豁免條款，該條款涉及工作場所達到或超過五日帶薪病假法律要求的政策。
省府於2022年再次修改法律，取消達到或超過5日的要求，原因是擔心部分工人會被排除在享受完整5日帶薪病假之外。
工會反駁，病假工資基金是由會員的薪酬資助，不能破壞僱主所提供的帶薪病假義務。
仲裁員同意有關論據，認為省級法律中的病假是本質上不同的病假，原因是該類病假由僱主支付全額薪酬。
仲裁員發現溫市政府違反就業標準法，並指令市府向服務超過6個月的消防員支付2022年4月後的病假工資。
勞工關係局同意仲裁員的觀點，即在達到或超過5日的豁免被取消後，僱員將無權享受帶薪病假。
市府曾入稟BC上訴法院，要求推翻仲裁員的決定，但法院以缺乏管轄權為由駁回其申請。
