據加新社按2022年與2023年向聯邦政府提交的文件分析發現，本國17個慈善機構的高層主管每年領取的薪酬，界乎20萬至25萬、甚至更高。
加新社檢討的重點，是獲加拿大稅務局認可為環境與動物保護類別的註冊慈善機構，其中包括數個保育團體，薪資最高的17間慈善機構只佔該兩個類別所有慈善機構的百分之1。
選擇20萬至25萬作為界線，原因是與當時兩名收入最高的省長薪酬一致，包括安省Doug Ford的20萬8,974元、及魁省François Legault的20萬8,200元，不過，Legault的薪酬自去年6月開始已增至27萬120元。
數據來源於每個組織的T3010註冊慈善資訊稅務申報表，薪酬的定義包含工資、獎金、酬金及給予員工的所有其他福利。
在兩個類別的864間註冊慈善機構中，絕大部分倚賴義工或薪資微薄的勞動力，其中近百分之59只有義工，百分之14沒有收入超過4萬元的員工，另外1成半則沒有收入超過8萬元的人員。
高層主管薪酬最高的慈善機構是位於緬省的Ducks Unlimited Canada， 其2023年申報表顯示，有兩人的收入超過35萬，有3人收到的酬勞界乎25萬至30萬，另有4人的酬勞在20萬至25萬之間。該組織擁有565名全職及兼職員工，截至2023年3月31日的年度，各級政府向Ducks Unlimited提供略高於2,700萬元資金，其1.4億元收入中的四分一是來自捐贈。
該機構的發言人Janine Massey透過電郵作出辯解，她說，Ducks Unlimited Canada 是全國最大的自然保育組織，由於任務、規模與營運複雜性的差異很大，因此很難與其他的環保非牟利組織進行比較。
Massey強調，該機構有定期進行具競爭力的薪酬檢討，並相應地調整薪酬，以確保機構能吸引及保留高技術人才。
在回應查詢的機構中，競爭力經常被用作證明其薪資的合理性。
在溫哥華的大衛鈴木基金會，截至2022年8月31日的一年中，基金會經理獲得的薪酬界乎25萬至30 萬，另有3名經理的薪酬在20萬至25萬元之間。
發言人Charles Bonhomme表示，該組織一直將公平支付員工工資作為首要任務，並指出，其辦事處位於全國最昂貴的城市，包括溫哥華、多倫多及滿地可，基金會更擁有近100名員工。
Bonhomme 說，基金會已要求人力資源諮詢公司的專業人員來協助進行整個組織的薪資檢討，最近的人員配置變化，意味報告內所提供的薪酬資料不再反映基金會現時的團隊。
此外，加拿大世界野生動物基金會有約110名員工，近8成收入來自捐贈，截至2023年6月30日的財政年度，其中一名高層主管所獲薪酬為25萬至30萬，另外兩名主管獲20萬至25萬元。
基金會在回應中表示，其薪酬結構與類似的全國性慈善機構相若，包括在環保領域，並相信，為獲得盡可能最大的保障，基金會必須招聘最優秀的人才。
另一方面，據2022年的聲明顯示，慈善機構Nature United有36名加拿大員工，一名經理的薪酬在25萬至30萬之間，另一名經理就賺取20萬至25萬元。
Nature United的傳訊總監Jacqueline Nunes透過電郵稱，薪酬是基建於健全的薪資審查流程，確保相對於同類組織中，處於中等水平。
她強調，作為一個非牟利組織，機構非常重視財務狀況，不會為領導人員提供不必要的報酬來確保強而有力的領導力，這點至關重要。
其他薪酬較高但未回應查詢的組織包括加拿大大自然保育協會Nature Conservancy of Canada，協會於2022年向一名員工支付30萬至35萬工資，另向3名員工支付20萬至25萬的酬勞; 亞省保育協會就向一名員工支付20萬至25萬工資、一名員工收30萬至35萬之間、兩名員工的酬勞則界乎20萬至25萬元。
