自本年1月1日起，受薪僱員的就業保險EI保費率從每100元收入支付$1.63增至$1.66，僱主的 EI保費率亦從每100元的$2.28增至$2.32，連同加拿大退休金計劃CPP的供款率亦同時提高，令僱員的實得工資減少。
此外，受薪員工每年要向EI支付費用，直至達收入門檻，在2024年，有關門檻亦上調，從2023年的6萬1,500元增至6萬3,200元，意味年度EI供款上限將增加$65.34至1,468.77元。
CPP 方面，每年的繳納上限為百分之5.95，最高供款將從去年的3,754.45元上漲至3,867.50元。
據聯邦政府的數據顯示，CPP下的最高供款收入亦從2023年的6萬6,600元增至6萬8,500元。
加拿大獨立商業聯會指，各項變化將使員工的平均薪資稅增加366元，僱主為每名員工繳納的 CPP與 EI 總額可能達5,524元，而根據不同工作地點，僱主更可繳納3至7種不同的薪資稅。
聯會的全國事務總監Christina Santini發出聲明表示，當聯邦政府提高工資稅時，勞動力成本便會增加，迫使很多企業東主要作出艱難決定，包括部分企業要檢討其工資與招聘計劃、減少支出，或在保持競爭力的考慮下，提高產品及服務的價格。
聯會強調，有關變化令員工的處境更為艱難，尤其是當員工在年初要尋求加薪時。
據聯會最近進行的調查顯示，百分之77的大小型企業希望政府專注於解決價格上漲及企業成本問題，百分之74則希望政府減輕他們的稅務負擔。
