大溫地區的可口可樂公司正在罷工，工會批評資方由其他地區調派工人前來代替罷工工人的工作，違反本省的勞工法。
大溫地區的可口可樂公司的工人正在罷工，TEAMSTER 工會213分會投訴，他們發現該公司正在使用從魁省遠道而來的非工會人員來接手工會的工作。
工會表示，罷工的工人發現該公司違反省勞工法，顯然是為了在長達數星期的停工期間，保持有汽水供應。
BC勞工關係局曾兩次命令可口可樂加拿大分公司裝瓶廠，停止使用其他工人，到位於列治文的裝瓶廠從事罷工會成員的工作。
工會成員批評，他們通過一次隨機的監視行動，抓住該公司違規，行動其中涉及派人秘密尾隨公司的貨車並與司機及車上乘客交談。工會發現該公司已經從本國其他地區派來員工，包括魁省遠道而來的員工。
根據本省法例，當罷工時，公司在外面僱用其他人從事罷工工人的工作，是非法行為，亦不淮資方調動在不同的設施工作的其他工人來接替罷工工人的工作，法例上稱之為替代工人。
不過法例中亦也有例外，例如不屬於集體協議的經理及管理層人員，是可以從事罷工工會成員的工作。
可口可樂加拿大公司發言人在一份書面聲明中表示，該公司正在BC省勞動法允許的情況下，部署應急計劃。
不過Teamsters 213分會發言人就表示，勞工關係局已判該公司的行為是非法。批評公司選擇違反勞工法去作為應急計劃的一部分，顯然給工會成員帶來很多挫敗感，如果公司是遵守法律並尊重工會，就應該將重點放回到談判桌上。
Teamsters 工會213分會是代表可口可樂加拿大分公司在列治文裝瓶廠，及低陸平原的三個配送中心，以及一個在陽光海岸廠房的400多名員工。這些工人在今年早前集體合約已經到期，自7月13日以來罷工。
糾察線上的工人表示，爭議是工資問題。工會希望糾察線會迫公司返回談判桌。可口可樂公司上一次工人罷工是在2017年，一些店鋪有一段時間貨架上沒有該公司的產品供應。但今年這種情況就有一些分別，糾察線上的工人每日早上都見到一些大型巴士，開到裝瓶廠內，似乎有數十人落車。
工會表示，有成員認出一些進出廠房的人是管理人員，但無法辨認其他人。在糾紛期間，公司更在廠房周圍架起圍欄，並聘請保安公司來監控糾察工人，保安人員在巴士上工人上落車時站在工人面前，令工會成員無法識別他們身分。
工會於是派出成員在貨車離開工廠時跟蹤他們，調查何人在駕駛貨車。
工會成員最終確定資方顯然帶來其他地方的工人，包括來自PRINCE GEORGE，Kelowna ，及魁省的經理及工人。他們並向省勞工關係局投訴，局方於7月25日發佈一項判決，指資方違反勞動法，並命令他們停止有關安排。可口可樂同意在8月1日停止有關安排。
