加拿大健康資訊研究所發表的最新報告指，在2021至2022年的新冠疫情高峰期，全國各地醫院住院部的工作人員加班時間達1,400萬小時。
研究所的Health Human 專案負責人Kate Parson 表示，若將其等同從事全職工作的人考慮，加班時間達1,400萬小時，相當於一名受僱人員額外從事7,000多份全職工作。
她說，報告強調的關注是有關問題，對最弱勢族群會產生不利影響，由於其系統性問題，可能會擾亂病人護理、或甚至降低護理質素。
Parson補充，不但醫護人員會產生倦怠問題，他們的身體疾病亦會增加，包括潰瘍、肺炎與泌尿道感染等。
她透露，在新冠疫情大流行期間，越來越多在醫院部門工作的護士報告有職業倦怠、道德困擾及想離開行業的經歷。
報告指，至2022年，全國在醫院工作、並為病人提供直接護理的註冊護士人數下跌百分之1、即減少828名註冊護士。加拿大統計局去年發表的報告稱，護士、個人支援員工與醫護人員職位空缺達9萬5,800個，創下業界的歷史新高。
此外，業界提出的另一項問題是員工願意辭去目前的職務，以減輕工作壓力，並獲更高的薪酬。
報告稱，在2022 年，自僱或為私人護理機構工作的註冊護士數量增加百分之6、即增加867名，原因是與私營機構簽訂合約，可獲更高薪酬及更大的輪班工作靈活性，與疫情期間護士的普遍要求相若。
Parson希望，根據報告的所有信息，本國的醫護系統可出現變化。
她說，支持保留公立醫院的員工是關鍵問題，目前亦已採取部分策略來改善員工的靈活性、並提供持續的精神健康支援及晉升機會，以確保經驗豐富的員工能留在原職。
其中BC省政府去年曾表示，正透過新的省級策略，以解決醫護人員的短缺問題，包括在招聘與保留方面進行重大投資。 有關變化是在對本省的醫護系統進行獨立檢討後而啟動。
