據省府最新發表的報告顯示，本省去年仍然是全國性別薪酬差距最顯著的地區之一，男性每賺1元、女性的收入只為83仙。
省府去年通過薪酬透明度法案至今已超過一年，首度發表薪酬透明度報告。
報告顯示，去年本省女性的收入較男性低百分之17，類似薪酬差距對原住民、少數族裔、新移民、殘疾人士或少眾女性的影響尤其嚴重，在BC省，男性每賺1元，少數族裔女性的收入中位數僅為76 仙。
雖然去年的同類薪酬差距已縮小，但與2022年比較，只縮窄1仙，當時男性每賺1元、女性只賺82仙。
報告更顯示，在2023年，全職工作的男性時薪中位數為35元、女性則為29.74元，相當於每年近1萬1,000元的差異。
省財政廳長Katrine Conroy康樂綺及負責性別平等事務的議會秘書Kelli Paddon在一份聯合聲明中表示，當每人都受到公平對待時，省內的社區便會變得更加強大，並將採取集體行動來創造有意義的變革，省府致力與員工及僱主合作，無論其性別、其他身分因素或從事的行業，均確保本省每個人獲同工同酬。
BC省是全國性別薪酬差距最大的省份之一，本省去年的性別薪酬差距只低於紐芬蘭省的百分之19、以及亞省的百分之24差距。
在愛德華王子島，有關差距已在2022不存在，在去年，該省男性每賺1元、女性可賺1.04元。
此外，省府發表的首份報告，是按行業細分性別薪酬差距，並解釋大部分行業的女性薪資都低於男性，即使在女性就業人數多於男性的行業亦有類似情況，其中性別酬薪差距最大的行業是農業、林木業、漁業與狩獵業，男性每賺1元、女性只賺55仙。
報告稱，農作物生產中的薪酬差距最高，更可能是性別工資差距自2017年以來一直保持較大距離的原因，男性在該行業工資於2020年後幾乎每年均有增加，但女性就沒有提高; 只有藝術、娛樂與休閒領域的行業，女性收入高於男性。
薪酬透明度法於去年5月11日通過，要求僱主在招聘啟事中包括預期薪酬或薪酬範圍。
法案更禁止僱主查詢申請人過去所收取的工資，並要求僱主分階段披露工資透明度報告，例如公營企業與省府要在去年11月1日前發表薪資透明度報告; 擁有超過1,000名員工的僱主就必須在本年11月1日前公布各自的報告; 至2026年11月1日，擁有超過50名員工的僱主需分享其報告。
省府本月已發布薪酬透明度報告工具，協助僱主準備透明度報告，省府表示，報告必須顯示性別類別之間的薪酬差距，並提供時薪、獎金、加班工資與加班時間的平均及中位數統計數據。
