卑詩省府表示，據2023年5月11日通過的《薪酬透明法》(Pay Transparency Act)，僱主必須提供薪酬透明度報告。
卑詩省僱主可以使用全新的薪酬透明度報告工具，上載其僱員性別和薪酬的不記名數據，並自動生成為報告。
截至2024年11月1日，聘用1,000名或以上員工的所有卑詩省僱主，均須準備和發布有關性別薪酬差距的報告。
政府以分階段方式引入這項要求，以便僱主有足夠時間準備：
• 2023年11月1日：卑詩省公共服務機構及六大公營公司，包括卑詩保險公司 (ICBC)、卑詩水電局 (BC Hydro)、卑詩勞工安全局 (WorkSafeBC)、卑詩房屋局 (BC Housing)、卑詩彩票公司 (BC Lottery Corporation) ，以及卑詩運輸公司 (BC Transit)
• 2024年11月1日：聘用1,000名或以上員工的所有僱主
• 2025年11月1日：聘用300名或以上員工的所有僱主
• 2026年11月1日：聘用50名或以上員工的所有僱主
此外，由去年開始，卑詩省僱主必須在所有公開招聘廣告上列出薪酬或工資的資料。
根據求職網站Indeed提供的數據顯示，這項規定已見成效；附有薪酬資料的招聘廣告明顯增多。截至2024年2月，在全國招聘網站上，僅有49%的招聘廣告附有詳細薪酬資料；然而，在卑詩省的招聘網站上，附有薪酬資料的招聘廣告比率則增至76%。卑詩省府繼續與僱主合作，以進一步提高相關比率，並支援更多僱主遵守規例。
政府更根據加拿大統計局的數據和去年僱主提供的薪酬透明度報告，編制了首份薪酬透明度年度報告。薪酬透明度年度報告按照行業、僱傭類別和多元交織身份 (例如：原住民身份、種族、族裔、新抵埗身份、殘疾、性取向及性別認同) 劃分，概述了性別薪酬差距的實況。
2023年，卑詩省女性的中位數時薪較男性少17%。對於原住民、被種族化和新抵埗婦女，薪資差距更加明顯。
據加拿大統計局的數據指出，2023年，男性每賺取一元：
• 被種族化婦女的中位數收入僅為76仙；
• 原住民婦女的中位數收入僅為80仙，以及
• 新抵埗婦女的中位數收入僅為81仙。
