卑詩省庭警缺乏，令部分法院的審訊程序繼續停頓，原因是庭警的薪酬落後於其他司法系統的專業人員，令很多現役庭警離職，尋求更高工資的工作。
省律政廳發言人表示，去年11月1日至12月31日期間，全省已有16宗案件因缺乏庭警而未能進行審訊，而在8月14日至9月13日期間，就有31宗案件未能審理。
庭警的職責是維持法院秩序、確保被告按時出庭、看守牢房中的囚犯、以及將疑犯從監獄接送至法院。
缺乏庭警的問題於去年7月曝光，外界開始關注BC庭警服務處及其員工的工作條件、心理健康與工資問題，首席庭警當時更發出一份涉及導致庭警尋求更好發展的報告。
由於需庭警協助法院運作，導致全省部分法院要關閉及延誤案件的審訊程序。
有庭警向媒體稱，現時法官、警員及檢控人員的薪酬獲得調升，令他們更感不滿。
省律政廳長Nikki Sharma利莎瑪上月底證實，省法院法官的薪酬將在未來4年增加百分之28.4。
全省131名全職省級法院法官目前的薪酬為34萬3,000元，高於2022年4月1日以來的28萬8,500元，加薪計劃可追溯至去年4月1日，法官亦可獲期間的利息。
據去年12月公布的集體協議顯示，檢控官將在未來4年加薪百分之28.4，高級檢控官目前的收入是29萬1,000 元，較前一年的24萬4,000元大幅上升。
此外，溫市警員去年11月以百分之96.9的票數，接受與警方及市政府達成的臨時協議，包括在去年追加薪酬百分之4.5，並於本年再調整工資4.5個百分點。
溫市警員工會主席Ralph Kaisers表示，有關協議令市警成為全國最高薪酬的警員，一名工作5年的警員，預計其新合約首年的收入為11萬6,000元，本年的工資更可增至近12萬2,000元。
相反，副庭警的收入只為6萬7,729至7萬7,012元、庭警長是7萬3,856至8萬4,135元、一級庭警長的薪酬亦只有8萬3,071至9萬4,790元。
代表庭警的工會表示，據近年的離職調查顯示，8成離職庭警將薪酬作為其離職的首要原因。
卑詩僱員總工會庭警及懲教服務組副主席Dean Purdy說，庭警曾獲收取獎勵金的承諾，但之後就要重新考慮， 該筆獎勵金為5,000元，每年向庭警及懲教人員支付兩次，首筆獎勵已於去年7月1日支付。
他說，將獎勵措施永久化及持續評估其有效性，對解決問題非常重要，而最重要的是庭警必須獲得與其工作相稱的市場工資，招聘及留住庭警的首要方法是增加他們的薪酬。
省律政廳表示，正採取措施，招聘及再培訓更多庭警，發言人指，有關工作開始收到回報，目前全省有508名訓練有素的庭警，去年亦有33名新庭警入職，於去年8月展開招聘工作後，申請擔任庭警的人亦大幅增加，並由11月6日開始，已有15名新人正接受培訓。
當新人完成培訓，將於本年2月2日畢業，3月4日入職。
不過，Purdy認為，仍有很多工作要做。
他說，招聘與留職獎勵金有助臨時增加庭警數量，但不能寄望臨時獎金來提供解決問題所需的真正穩定性與補償，應將留職獎金作為永久措施，並計入退休金，以確保申請人日後不容易提取。
