省府表示，由於與卑詩護士工會為大部分醫院建立護士與病人的數量比例，令病人獲更好的護理，護士亦可體驗更強大的醫護系統，新比例將於秋季實施。
省長David Eby尹大衛星期三稱，新的招聘策略，以及擴大的教育機會與對護士的支持，使本省護士與病人比例的實施成為可能，並令BC省成為護士於工作地點方面，處於全國的領先地位。
尹大衛表示，無論在社區、醫院或是療養院，本省的護士在有需要幫助時，均能執行令人難以置信的工作，而設定最低護士配備標準，意味有更多時間提供護理服務，這項是省府為招募與挽留護士而採取的行動之一，而護士的薪酬將更高、工作條件更安全、培訓機會亦更多。
省府已為更多醫院確定新的護士與病人比例，例如急症、初生嬰兒加護病房、麻醉後護理病房、產科病房、手術室與替代護理等級地區，額外的比例將於本年秋季開始實施，而全套最低護士與病人比例，包括本年3月宣布的比例，將在4年內實施，目標是聘入8,000多名護士。
星期三宣布的新護士與病人比例，其中在急症部門，一般緊急狀況的比例是一名護士對三名病人、短期觀察是一對四、醫療/外科短期住院亦是一對四、創傷治療是一對一、重症監護亦是一對一、快速跟進病人程序就是一對四。
此外，產科方面，產前是一對三、臨盆與分娩是一對一至一對二、產後是一對三、初生嬰兒護理室是一對三、手術室則是2.5名護士對一名病人。
省衛生廳長Adrian Dix狄德安透露，護士對醫護系統至關重要，省府一直努力解決護士工作場所的缺點、並提高挽留率，在本年較早時間，省府已成為全國制定最低護士與病人比例的省份，並取得重大進展，隨著大部分醫院的比例與卑詩護士工會達成一致，省府將致力於未來4年內實現有關比例，並透過新的工作場所招聘計劃來加強工作，使護士與病人均受惠。
另一方面，省府將提供3億元來建造護理團隊，並即時採取多項行動來改善醫護系統，包括從急症室開始，接受高需求地區職位的護士將獲高達2萬5,000 元招募獎勵; 從2023至2024年最低護士與病人比例預算中撥款1億元，以支持護士的挽留與專業發展; 擴大GoHealthBC 護理計劃，減少對機構護理與加班的倚賴，並儘早招募具急症室資格的護士，以防止急症室關閉; 護士工會與衛生廳共同創造資源，從急症部門開始，實施靈活的工作調度，作為建立協作與健康工作場所的一部分等。
護士與病人比例的資金，由省府從Working Together雙邊協議中所分配的撥款來提供支持。
