由於新冠疫情嚴重，省府的公共服務部門在2021年10月5日發出疫苗接種證明政策，要求所有員工於11月22日前出示已接種疫苗的證明，任何不遵守規定的員工要放3個月無薪假，其後被解僱。
聯邦法院在一項裁決中表示，時任BC省兒童及家庭發展廳財務官的Dmytro Ponomarov拒絕遵守疫苗政策，原因是政策不在集體協議內，當他重返工作崗位時，並無提供疫苗接種證明，亦沒有尋求醫療或宗教原因的協助，因此，他在2021年9月22日被解僱。
Ponomarov曾多次試圖獲得聯邦福利，在2023年2月，加拿大就業保障委員會發現他是因不當行為被解僱，重新審議後亦維持決定。至2023年10月，另一項上訴程序更裁定Ponomarov於缺乏正當理由下而自願離職。
在最新的司法覆核中，Ponomarov試圖推翻社會保障審裁處上訴部門的裁決，該裁決認為其個案沒有合理的成功機會，但他提出，當局沒有正確分析其個案件的證據，亦違反程序公義。
不過，聯邦法院指，很多指控在之前的裁決已獲處理，當時亦未獲法院考慮，因此，不構成司法覆核的一部分，Ponomarov的論點亦誤解既定的法律先例。
法院說，加拿大國會已明確表示，政策目的是將自願離職、或因自身行為而失去工作的人排除在就業福利外，在仔細審查記錄及考慮各方的書面與口頭陳述後，法院得出的結論是必須駁回申請。
