省申訴專員Jay Chalke根據涉及舉報法案的公共利益揭露法所提交的公開報告表示，其辦公室的調查，反映有關做法已產生多項負面影響，包括已入職公務員不但失去職業發展的機會，亦破壞公共服務部門對員工發展的承諾，他說，系統性地接受違規政策行為，亦損害省府作為公平與具原則僱主的聲譽。
Chalke星期一發出的報告稱，省府於過去10年向64名不符資格的人提供臨時公共服務工作。
他批評，雖然不符資格，但獲樞密院Order in Council任命者可成功申請內政部門的臨時派任職位; 另雖然公共服務機構有政策阻止有關人員申請及獲任命出任各項職位，但政策亦未獲遵守。
報告稱，獲任命的工作人員包括董事局與法庭成員、廳長助理與政府通訊人員，與省公共服務招聘不同，樞密院的任命可能毋須進行競爭性的招聘程序，而據公共服務政策，是將樞密院任命人員排除在外，並明確指出，臨時任務是讓透過競爭性流程聘用的省公共服務人員，獲職業發展機會。
報告發現，政府用於接收臨時任務申請的軟件，未配置為檢測或排除樞密院任命的人員申請，由 2013年至2023年，有205名類似人員申請內部臨時任命的工作，其中64人成功獲聘。
Chalke認為，該類替代程序是基於管理便利而制定，而不是解決根本問題及修復現有的篩選流程，偏離政策的行為已持續很長時間，令程序已成為公共服務工作所認可的一部分。
報告是源於一名省府僱員根據公共利益揭露法所披露的不當行為而進行調查，該名僱員指控省府不當聘用兩名人員，並安排在社會發展及減貧廳任職，但該兩個部門在聘用特定候選人方面沒有任何不當行為，而審查的數據就反映這項屬一個經常性及長期存在的問題。
Chalke按公共利益揭露法發表的首份公開調查報告提出4項建議，公共服務部門已全部接受，有關建議將透過多項方式，以協助確保實踐與政策保持一致，包括向樞密院任命者表示，對方沒有資格申請或獲任命擔任臨時外派工作; 制定措施篩選該組織所任命的人員，使他們無法申請臨時外派機會; 向招聘經理通報政策與期望; 以及建立由獨立績效專員監督的監控流程，以確保政策合規。
