卑詩勞工關係局表示，咖啡連鎖店星巴克Starbucks因一名員工的工會活動，錯誤地作出威脅措施，但星巴克有合法的商業理由，關閉溫市唯一有工會成份的分店。
聯合鋼鐵工人工會2009分會早前投訴星巴克有不公平的勞工行為，指控咖啡店在員工成立工會不足1年，便將Dunbar街的分店關閉，並對一名穿著工會T恤的員工作出處罰。
勞工關係局於2月11日做出裁決顯示，星巴克否認因反工會的敵意而關閉該分店，而是在工會申請認證時，已正考慮關閉分店，原因是租約即將屆滿，以及咖啡店的面積太小。
此外，工會聲稱關閉Dunbar街分店的客觀性影響，阻止其他分店員工加入工會，但勞工關係局駁回有關論點，認為星巴克有合法的理由關閉該分店。
另一方面，工會投訴的第二部分，涉及蘭里市一間星巴克分店的女員工，她在2023年10月穿著印有工會標誌、及支持談判團隊口號的衫而受到紀律處分的威脅。
裁決指，當時有經理向該名員工透露，若她繼續從事工會活動，事情會變得複雜，局方認為星巴克已違反透過威脅與使用脅迫或恐嚇手段，試圖阻止員工繼續從事工會活動的準則。
