據加拿大另類政策中心公布的數據顯示，2022年加拿大100名薪酬最高的行政總裁收入打破歷來記錄。
另類政策中心發表的年度報告發現，2022年100名薪酬最高的行政總裁平均收入是1,490萬，高於2021年的1,430萬元，即每小時工資7,162元，是本國普通工人收入的246倍。
報告稱，於1月2日仍未沒過去時，平均每名行政總裁便已拿到一名普通工人的年薪。
中心的高級經濟師David Macdonald表示，2022年的數據更為歷史新高。
此外，在2022年，薪酬差距進一步擴大，普通工人的薪資上漲百分之3，而行政總裁的薪資平均增長百分之 4.4，而2022年的物價則上升6.8個百分點。
Macdonald透露，有關情況與2022年企業利潤的變化有密切關係，並與2021年的情況類似，其中通脹推動利潤、利潤推動獎金、行政總裁便取得回報。
他說，該中心跟進行政總裁的薪酬已有約15年歷史，在早期的報告中，行政總裁的平均收入是普通工人的150倍。
Macdonald指，大部份行政總裁的薪酬不是以薪金形式支付，而是以獎金、公司股票與股票選項權的形式發放，而事實上，部分行政總裁根本沒有薪金。
他強調，於2021年中期，股票選項權的稅收減免上限為20萬，因此，以股票作獎勵最近已成為行政總裁薪酬的重要組成部分。
另一方面，報告亦研究2022年現任與前任行政總裁、以及執行主席的薪酬。
報告顯示，薪酬最高的是餐飲業品牌International Inc. 的執行主席J. Patrick Doyle。
Doyle的公司擁有Tim Hortons、Burger King及Popeyes，他於2022年的收入達1.518億，薪酬完全以股票及選項權獎勵的形式提供。
名單上亦包括來自金融、科技、能源、電訊及衛生健康等多個領域的領導人，但收入最高的人中只有4名是女性。
Macdonald表示，行政總裁與工人平均薪酬差距最大的省份為安省，在100人的名單上，該省佔近一半的人，收入最高的行政總裁是普通工人薪酬的298倍，其收入達1,850萬元。
報告建議制定新的最高入息稅稅階、取消超過100萬元薪資的企業稅務扣除額、引入財富稅、並提高資本增值納入率capital gains inclusion rate。
Macdonald強調，高層人員薪酬應與公司的業績掛鉤，雖然2023年經濟疲軟，但並不一定意味行政總裁的薪酬亦會隨之下降，他說，2023年的利潤較低，但公司歷來都會找到其他理由來補償對方。
