陷入財政困境的Hudson Bay公司計劃，在 6 月底前關閉 96 家門市的大部分分店，並將向 121 名經理及高層，支付總計高達 300 萬元的留任獎金，但不會向其 9300 多名員工支付遣散費，大多數員工人將很快失去工作。
不過工會及工人團體表示對此感到反感。
加拿大勞工聯會主席Bea Bruske 表示，這實在是太惡劣的行為，他們需要回去重新考慮，並確保所有工人都能得到那 300 萬元中的一部分。
有員工表示在知道高層會分發獎金的消息時，感到沮喪。
根據提交給安省高等法院的文件，全個獎金估價值為 270 萬元，總額亦不超過 300 萬元。當中公司將向 94 名經理及 27 名非商店服務員工，提供共高達 300 萬元的補貼。 10 名非門市部的高階領導位置員工，亦將獲得最大部分的獎金，共分享高達 108萬7000多元的撥款。
法庭文件指，這些獎金將作為對員工的激勵，形容他們的繼續服務，對於公司解散或重組的成功至關重要。
多倫多有勞工法律師表示，當負債累累的公司破產或重組時，支付留任獎金，是一種常見的做法。並表示事件聽起來冷酷無情，但在經濟上是合理的，公司需要能夠留住那些負責設計及執行策略，以及業務重組計劃的頂尖人才。
