BC僱員工會經過八個星期長的分階段罷工行動後，昨日已與省政府達成臨時合約協議。
工會的 3萬4000 名會員，將有機會查看並就合約進行投票，決定是否接受該項為期四年的合約協議。
工會主席Paul Finch表示，這項臨時協議是BC省僱員工會及工會成員非凡力量及團結的成果，他們一直堅守陣地，為自己，家人以及省民生活的公共服務挺身而出。今項協議表明，當工人們團結一致時，就能取得真正的進步。
省府委任的工業調解員Vince Ready及Amanda Rogers，負責領導工會與省政府的談判。
新協議條款包括四年內每年平均加薪百分之 3，針對低收入工人的薪資特別調整，以及一系列非金錢福利，包括工作保障、遠距辦公、申訴程序，以及視力及輔導福利。
工會主席表示，協議邁出良好的第一步，將有助於留住經驗豐富的工人，同時解決工人的工資與不斷上漲的生活成本之間的差距，工會對這項臨時協議感到滿意，認為這是一項公平的協議，符合成員在談判中確定的優先事項。
不過他指，調解過程非常艱難，但在調停員以及工會成員的共同努力下，得以順利完成。
不過工會表示，省專業僱員協會PEA的成員仍在罷工當中。BC僱員工會將繼續尊重PEA的糾察線，聲援那些尚未與政府達成公平協議的工人。
在工會成員收到其他通知之前，所有糾察線將繼續維持，談判委員會將很快向工會成員提供更多資訊。
BCGEU 的舊有合約協議已於本年3月底已到期。工會於8月29日發出了72小時的罷工通知，並於9月2日逐步展開罷工。
工會成員遍佈20個政府部門及公營機構。
省財政廳長貝雅利在一份聲明中表示，很高興看到省府與BC僱員工會達成臨時協議，政府以尊重程序及工會成員對協議進行投票的權利，因此在程序完成之前，他將不再發表其他評論。
