加拿大廣播公司獲得的一份內部報告顯示，國防部招募士兵的工作面對十分大的困難。
雖然軍方表示，正在努力解決招募士兵人數下跌的危機，但報告指，許多入伍的新兵，因無法接受培訓及獲得理想的工作而沮喪地離開。
此外，國防部為招募及保留人才的而設立的辦公室，最近被取消了資金，令要保留有經驗的士兵的工作造成重大打擊。
加拿大軍方現時面對多達 1萬4000 個職位人手短缺，因此為正規軍及後備部隊招募新成員，一直是一個主要問題。
但另一方面，特別是在關鍵的科技產業留住人才，之前沒有引起太多關注。
根據加拿大廣播公司獲得的評估報告，軍方保留人手最大的問題，似乎在於那些剛加入軍隊的新兵之上。
報告指出，加拿大武裝部隊中，級別最低級及新入伍的成員，流失率最高。在2023至24 財政年度，新入伍成員的退役率為百分之 9.4，而整個軍方平均退役率為百分之4.3。
報告指新兵退役的主要原因是訓練延誤及難以適應軍隊生活。
在某些情況下，新兵需要等待超過 206 日才能獲得培訓，特別是在一些專業行業的士兵。
該分報告在2025年4月撰寫，指出培訓人員，設備，培訓設施及其他支援，不足以有效實現培訓目標。這會導致延誤，及讓新成員感到非常沮喪，他們經常面臨數月的就業不足。
三年前，軍方試圖透過一份長達90頁的戰略文件，來解決保留軍人的問題。作為該計劃的一部分，國防參謀長，現已退休的將軍Wayne Eryre，設立了一個專案辦公室，負責收集數據及分析，並為高層領導人提供如何最好地阻止成員離職的建議。
加拿大廣播公司獲得的評估報告稱，留任士兵的努力進展甚微，部分原因是對Wayne Eryre及前國防部長Anita Anand阿南德，提出的戰略認識有限。
評估報告指出，保留計劃辦公室的資金減少，加劇了有關問題。
