據非牟利機構加拿大公民研究所與加拿大會議局聯合發表的最新報告指，加拿大正失去最需要的人才，原因是移民離開本國的速度持續接近歷來最高水平，其中高學歷與高技能移民的離境率，是低學歷與低技能移民的兩倍。
這項研究是加拿大公民研究所「漏桶效應」Leaky Bucket系列研究的第三篇，其引用過去40年的數據顯示，五分之一移民會在抵埗後25年內離開加拿大，其中移民流失最嚴重的時期更是抵埗後的五年內。
公民研究所行政總裁 Daniel Bernhard表示，當有才能的人選擇加入本國團隊時，加拿大便能取得成功，但研究結果反映，加拿大最需要的人才，包括工程師、醫療護理專業人員、科學家與高級管理人員等紛紛離開，他說，只有能留住他們及其才能，他們才能為加拿大的成功作出貢獻。
Bernhard稱，調查發現，五分之一移民會在抵達加拿大後的25年內離開，高學歷移民的離開速度更快，其中擁有博士學位人仕離開的可能性，幾乎是擁有學士學位人仕的兩倍。SB
此外，高技能移民在最初五年內的離開率是低技能工人的兩倍;增長最快與勞動力需求最大的職業，其人員的留下率就最低，而商業與財務經理、資訊通訊技術專業人員、工程師與建築經理的離開率最高。
調查更發現，收入增長是最重要的原因，其中收入增長緩慢的移民更有可能離開加拿大，在博士學位持有者中，收入停滯不前人仕離開的可能性，幾乎是收入獲增長人仕的三倍。
全國省份中，大西洋省份面對最大的人員留下挑戰，該地區的移民離境人數較全國其他地區都多;大部分移民更是從抵埗的首個省份離開，而沒有嘗試到其他省份謀生。
另一方面，報告指，加拿大的移民體系在吸引人才方面做得很好，但在挽留人才方面做得不夠好，隨著移民數量趨於穩定、人口老化加劇、高技能新移民的流失，已為所有加拿大人帶來切實的經濟損失，包括經濟增長放緩、創新能力下降、以及關鍵行業勞動力減少等。
Bernhard形容，在移民留下率下跌時減少移民，就好像不斷地向同一個漏水的桶內倒水，完全屬自取滅亡，當最有才華的移民離開加拿大時，本國的需求並不會隨之消失。
報告要求政府制定一項全國性的移民留下策略，以確保加拿大竭力吸引的移民能夠留下來，並長期作出貢獻。
報告提議建立一個清晰的全國性框架，追蹤移民留下情況及設定可衡量的目標;另改革與改善移民安頓計劃、重點關注高技能移民的融入與留下，包括改革牌照制度、改善銜接機制、以及引入增強移民歸屬感與對加拿大承諾的計劃。
其他建議則針對醫療護理、建築與資訊通訊技術等高需求職業制定具針對性的挽留策略;以及為僱主提供新工具，創造一個熱情友善及以增長為主導的工作場所，協助新員工取得成功與留任。
