聯邦政府已拒絕一個獨立委員會的建議，將法官的薪酬提高2萬8,000元，並表示，在目前的經濟情況下，加薪並不合理。
聯邦司法部長Sean Fraser弗雷澤星期一透過網上發表聲明稱，政府堅決反對四年一度、由司法薪酬福利委員會本年夏季提出的所有一次性加薪建議。
該委員會在本年7月建議政府，將大部分聯邦任命法官的薪酬提高2萬8,000元，並將加拿大最高法院首席大法官的薪資提高3萬6,000元，委員會認為，加薪對維持法官職位的吸引力至關重要。
委員會亦建議將助理法官的薪酬，從目前全職法官薪酬的百分之80提高至百分之95，並是自2006年以來，首次在不進行指數化調整的情況下一次性加薪。
聯邦政府在回應時指，由於民眾面對日益加劇的經濟不確定性，以及政府正準備削減公共開支與精簡官僚架構，現時為法官加薪實屬不妥。
政府認為，法官的薪酬已經足夠，無論如何，在全面審查開支、包括可能裁減公共部門職位時，不應成為新增財政支出的來源。
此外，政府強調，委員會的部分調查結果自相矛盾，或倚賴過往事例證據、而非數據來證明吸引優秀人才變得越來越困難。
有分析指，這項決定幾乎肯定會引起司法界的質疑，他們曾向委員會透露，私人律師與法官的薪酬差距日益擴大，法院越來越難以吸引頂尖人才。
現時在1,200名聯邦任命的法官中，大部分的年薪為41萬4,900元，最高法院法官的年薪接近50萬，首席大法官的薪酬則較其他法官多約4萬元，他們更享有福利與退休金，政府形容為全國最好的退休計劃之一。
法官的薪酬每年按行業綜合指數IAI進行調整，三年最高漲幅為百分之14，政府唯一接受的加薪方案便是維持這項增長幅度。
政府強調，根據IAI進行的年度法定指數調整，法官薪酬的增長，在大部分年份均已超過生活成本的增長幅度，換句話說，在大多數年份，IAI指數調整所帶來的增長已可稱為加薪。
另一方面，政府對委員會的其他調查結果亦不作理會，包括一次性加薪對吸引優秀候選人擔任法官職位是必要等。
該委員會在7月的報告中同意加拿大司法協會的觀點，即法官薪酬過低，難以繼續吸引頂尖人才，但委員會不同意法官提出一次性加薪6萬元的要求;而法官協會與委員會報告均強調，申請擔任法官的高質素私人機構律師人數太少，可能令法官隊伍的專業人才缺乏，並面臨長期填補空缺的挑戰。
不過，政府認為，相關證據僅過往的事例，遠非客觀公正，數據反而顯示，法官候選人的數量並無問題，私人機構律師仍是申請人中的大多數。
政府的報告指，委員會倚賴直接受影響者的主觀陳述，而缺乏提供資訊來源或統計分析等細節。
政府亦向委員會透露，其提出的2萬8,000元加薪建議、與其自身關於法官薪酬應與公務員DM-3薪級保持一致的結論互相矛盾; 政府表示，本次加薪將使法官薪酬更接近DM-4薪級，但委員會就已明確拒絕將該薪級作為合適的比較標準。
