根據加拿大皇家騎警管理諮詢委員會提交的報告，指過去 15 年來， 長期請有薪病假的皇家騎警警員人數， 激增百分之184。
該監督機構負責為皇家加拿大騎警總長提供諮詢服務。報告發現，從 2010 年 1 月，到 2024 年 1 月， 申請長期休假的皇家騎警警員比例從每千名警員 28.5 人，躍升至每一千名警員有81人，差不多是百分之8。
截至 2025 年初，有 1413 名騎警，即百分之7的警員因疾病，受傷或殘疾等而休假超過 30日。其中，580 名警員更休假超過一年，243 名放足兩年假。
報告估計，這些休假造成的損失一年約為 5800 萬元。
報告背後的工作小組，在為期18個月的審查中，諮詢了警官，主管及高層人員，並批評了皇家騎警目前的病假模式。報告指，這種制度並沒有提供重返工作崗位的激勵措施，並且在給警隊的財政和人力資源造成壓力的同時，也帶來了潛在的公共安全風險。
不過全國警察聯合會主席Brain Sauve表示， 雖然該報 告抓住了問題的嚴重性，但卻忽略了導致大量警察長期無法工作的關鍵原因。他表示警察顯然比普通的日常工作面臨更多的創傷、更多的身體問題和更多的挑戰。
他指出，在讓成員可及時重返工作崗位方面，存在系統性失誤，指資方皇家騎警，必須要有一個資源充足、投入更多資金，且全面運作的配合計劃，才能真正讓他們重返工作崗位。
現有休假騎警在休假一年後，將不再可累積年假。
由於皇家騎警沒有短期殘障保險計劃，其他人可能會選擇因病退休，只有成員辭職或才能獲得長期殘障保險。
皇家騎警表示，他們正全面審查報告當中，並且將很快根據該報告做出更實質性的回應及一份管理行動計劃。騎警正在開展多項舉施，以了解及改善員工的身心健康，並減少工作場所的心理健康傷害等。
騎警管理諮詢委員會建議對長期請病假工資模式進行審查，建議採用工資隨時間逐漸減少的結構，類似於安省警察局，其在缺席最初六日支付 百分之百薪金，但在接下來的 124 日內僅支付 7成5的工資。
