菲沙衛生局與溫哥華沿岸衛生局並不否認有關措施，表示是基於預算的考慮，同時亦試圖將措施形容為有利員工。
菲沙衛生局臨時主席兼行政總裁Lynn Stevenson透過電郵發出的聲明表示，雖然加班來確保人員配備到位，以提供護理是一項重要及有用的工具，但加班工作並非可持續的工作方式，亦不利員工的健康。
聲明強調，在整個醫療系統中，衛生局正努力尋找機會來提高系統效率、並改善對病人、客戶、居民及員工的影響。
此外，溫哥華沿岸衛生局亦證實，加班的輪班制度不再自由安排，當需要加班時，管理層將採取適當措施來批准加班工作，以確保為病人與客戶提供安全優質的護理。
在通常情況下，護士在不足24小時的通知時間內被要求上班，每小時的工資均會提高，消息人士指，雖然人員流失率很高，但現時輪班人員很少能填滿空缺。
有不願透露身分的前線醫護人員表示，急症室與深切治療部等部門的人員嚴重短缺，新政策將加劇問題，護士與其他工作人員會因同時照顧過多病人而精疲力竭。
數名醫護人員向CTV稱，新政策是以口頭形式傳達予員工，以避免留下可能引發公眾批評的書面記錄，但向管理層提出的意見與警告則被置之不理。
衛生廳於本年6月宣布，將審查省衛生服務局，該機構負責監管本省癌症機構與卑詩疾病控制中心等省內服務，審查範圍將擴大至所有衛生部門，以削減成本及優先考慮病人護理。
溫哥華島衛生局其後解僱 117名不提供前線醫療服務的高層與員工，衛生服務局更確認，作為裁員行動的一部分，多個項目已削減61個職位空缺，另有57 名團隊成員離職。
局方臨時主席兼行政總裁Penny Ballem醫生發出的聲明強調，局方正進行改革，以精簡領導層與行政架構，並將分階段通知所有項目與服務中、受影響最直接的員工及團隊。
聲明指，衛生服務局一直以體貼、關懷與尊重的態度處理有關過程，並尊重每一名受影響的員工，包括定期與直接受影響的員工及團隊溝通，同時確保核心服務能保持完整，以便病人、家屬與合作夥伴能繼續獲盡可能最好的護理及服務。
省衛生廳發言人透過電郵表示，在審查工作完成期間，衛生廳已採取臨時支出管理措施來控制行政成本，包括凍結與病人服務無關的管理層及非工會職位的招聘工作。
省衛生廳長與衛生局的領導層均未接受採訪。
