據反種族主義數據委員會確立的三項研究重點與主要發現繼續顯示，在促進公平與多元化方面，本省的公務員體制仍有改進空間; 另雖然在省機構、理事會與委員會的委任代表性方面已有一定進步，但在私營及公營機構中，種族化與白人員工之間的薪酬仍存在差異。
省府於2022年推出反種族主義數據法，規定政府必須於每年6月1日或前，發布有關系統性種族主義與種族平等的統計數據及其他資訊，法案亦要求政府每兩年訂立研究重點。
省府於2023年確定多項研究重點，並在星期五公布最新重點，主要發現包括本省公務員體制中的種族多元與公平情況，在領導職位及整個體制中，原住民與種族化僱員的代表性仍見不足; 在較低級及非永久職位中，很多種族化群體則出現代表性過高的現象。
經濟共融方面，即使已考慮年齡、性別、教育程度，以及是否在加拿大出生等因素，在26個職業組別中，有9個組別的種族化人士的平均收入遠低於白人工人; 在6個職業組別中，即使種族化人士具備與白人工人相同的教育水平，較高教育程度就未能為他們帶來較多的收入。
政府正透過多項途徑應對有關挑戰，包括對公務員體制中的原住民及種族化僱員進行研究，以了解他們的親身經歷，並制定應對行動，幫助消除他們在聘用與職業發展方面的障礙; 繼續推動反種族主義教育、支援職涯發展，並改善公共服務部門的代表性；調整招聘策略，以加強省級機構、理事會和委員會中的代表性；以及擴大經濟共融研究範圍，加入原住民及種族化社群的意見。
政府與反種族主義數據委員會合作，加上諮詢原住民意見，最終制定2025至2027年的研究重點，省府將根據這些重點進行深入研究，以識別系統性障礙，並推動促進種族平等的行動。
