卑詩省府表示，根據使用按北美分類系統來分類的加拿大統計局數據分析，自2023年以來，三個行業的性別薪酬差距出現最大改善。
據年度薪酬透明度報告Pay Transparency Report指，在農業、林木業、漁業及狩獵業，差距從百分之45下降至百分之36；採礦、採石，以及石油與天然氣開採業的差距，從百分之24縮小至百分之17；批發貿易行業則從百分之18下跌至百分之11。
此外，擁有專上貿易證書與文憑的年輕女性，其性別薪酬差距從2017年的百分之21，縮小至2024年的百分之8。
有關改善，均支持本省將性別薪酬差距縮小百分之15的整體目標。據初步進展反映，預計未來將出現長期與積極的趨勢。
薪酬透明法於2023年5月通過，要求省內所有僱主在所有公開招聘廣告上列出薪酬或工資的資料。
據年度報告顯示，去年全省有百分之85的招聘廣告包括薪酬資料；根據求職網站Indeed的數據稱，全國其他地區則只有5成2。
省府表示，自本年11月1日起，所有在本省擁有300名或以上員工的僱主，都必須準備及發布有關其性別薪酬差距的報告; 2026年11月1日起，聘用50名或以上員工的所有僱主均要提交報告。
省府強調，網上申報工具有助僱主有效地準備薪酬透明度報告。
