聯邦移民部公布，由即日起，按勞動力市場影響評估招騁職位的僱主，必須使用全國職位資料庫National Job Bank的直接申請Direct Apply功能，並屬獲正面評估的廣告要求之一。
僱主更必須考慮透過職位資料庫直接申請功能所收到的所有申請，否則將面對不符合評估廣告要求，並導致評估申請被拒的風險。
對於僱來說言，新的直接申請要求，已引入更嚴格的評估廣告規則標準。
移民部稱，按之前的做法，招聘是基於需評估職位的僱主，必須於職位資料庫內發布至少連續四星期的職位訊息，同時至少要啟動兩項其他招聘方式，在舊框架下，僱主沒有義務啟用直接申請功能。
不過，根據新規定，現時的直接申請功能預設為強制要求，僱主必須接受及審核透過該功能而提交的所有履歷，否則可能會引致不符合招聘要求，以及評估申請被拒; 而直接申請功能亦可追溯至職位資料庫內所有現有的職位空缺。
新政策明確規定違規後果，任何在職位資料庫內發布的職位，若直接申請功能被禁用，或忽略加拿大臨時居民、永久居民、或加拿大公民透過直接申請來提交的簡歷，都將受到資料庫的限制，有關限制可能會使僱主無法滿足評估規則所規定的最低四星期招聘期，導致勞動力市場影響評估申請失敗。
除直接申請外，僱主仍需提供至少兩類額外的申請方式，例如將候選人連結到公司的網站、社交媒體LinkedIn頁面、或首選的申請網站。
職位資料庫Job Bank是聯邦政府運營的招聘平台，致力連結求職者與僱主，作為政府的官方網站，更是招募基於勞動力市場影響評估職位的僱主發布職位廣告的必要場所，以符合廣告要求。
移民部指，大部分基於評估的工作，均必須在審批過程中發出招募廣告，這項是為表明沒有加拿大永久居民或公民可勝任該職位，並需聘用外國工人。
不過，部分基於評估的工作是毋須進行招聘廣告，這些工作包括、但不限於指定的學術職位，例如客席教授、博士後研究員與客席講師；夏令營輔導員；娛樂產業的指定工作；以及家庭護理員等。
