卑詩省府公布，已發表2024年《勞資關係守則》檢討小組的報告與建議，並邀請公眾查閱及提供意見。
省府稱，檢討小組報告已上載至govTogetherBC網站，公眾可透過網站分享對改革本省勞資關係法例的看法，以配合現今職場的需要。
勞工廳將參考收集到的所有意見，決定下一步如何落實小組的建議。
該《守則》用於管理受省級監管的僱主、僱員與工會之間的關係，內容涵蓋集體談判相關事宜，尤其是有關僱員如何加入工會、僱主與工會之間的溝通，以及解決勞資糾紛的方法。
省府表示，獨立的《勞資關係守則》檢討小組於去年2月1日獲委任，小組已在8月31日向時任勞工廳長提交一份報告，並提出多項建議。
檢討小組負責審視《守則》內容，確保本省的勞工法例能與時並進、配合現今職場的需要，並讓省內工人享有與其他國民同樣的權利與保障。
此外，於去年2月16日至5月7日期間，檢討小組已進行研究、收集書面意見、以及在全省各地舉行公聽會; 並參考原住民夥伴、勞工組織、企業、業界利益相關者、個別人士及法律界專業人員的意見，諮詢期間所收到的意見書亦已上載至govTogetherBC網站。
根據法例規定，勞工廳長須每5年委任一個特別顧問委員會，對《守則》進行獨立檢討，並提出建議。
上次全面檢討工作於2018年進行，政府根據檢討建議，分別於2019年及2022年對《守則》作出多項重大修訂。
在2018年前，《守則》曾於1992年及2003年進行全面檢討，並於2001年及2002年作出多項實質修訂。
