省衛生廳長Josie Osborne奧祖宜於星期一稱，省府正採取措施，確保公立安老院中的長者與有複雜健康需求的人士，以及照顧他們的員工，無論居住或工作地點在哪裡，均能繼續獲所需的支持。
奧祖宜宣布，省衛生廳、卑詩醫療僱主協會與設施談判協會Facilities Bargaining Association已簽署新的諒解備忘錄，將符合條件的安老院營運商納入醫療僱主協會的會員體系，確保員工獲透過協商達成的集體協議保護;這項調整，可加強整個產業的統一省級勞動標準、增強勞動力，並為長者與有複雜健康需求的人士提供高質量與可靠的護理服務。
奧祖宜強調，透過加強整個行業的統一標準，省府正支持一支公平及可持續的勞動力隊伍、降低人員流動率、並確保每日悉心照顧長者的員工能繼續為對方及其家人提供熟悉與穩定的照顧。
諒解備忘錄是省衛生廳等三方透過集體談判而達成，備忘錄需進行批准表決，預計可以在本年 12 月 20 日前完成。
奧祖宜表示，協議將惠及超過5,000名員工，大部分是女性與少數族裔工人，他們目前是無法獲得與醫院內從事同類工作員工相等的退休金與福利，這項協議已維護工人的公平權益，並提供公平的薪酬、福利與保障，同時可加強對長者的護理。
省府指，過渡工作將分兩階段實施，首階段從明年10月1日至2027年9月30日，約一半符合資格的營運商將重返醫療僱主協會;第二階段則由2027年10月1日至2028年9月30日，所有剩餘的符合資格營運商將過渡至僱主協會。
過渡期間，符合僱主協會會員資格的場所將繼續執行薪酬水平穩定政策，並至少持續至 2027 年 3 月 31 日，以確保全省工人有穩定就業;對其他所有獲部分公共資金、但可能不符合協會會員資格的場所，省府將繼續實施工資水平穩定政策，若發出90日通知便可終止。
