卑詩省勞工廳長Jennifer Whiteside韋瑞珍公布，正修訂就業標準法Employment Standards Act，令僱員在短期缺勤時，毋須再提供病假證明，使醫療人員有更多時間照顧病人。
韋瑞珍提出的11號法案Bill 11，修訂就業標準法，以減輕省內醫護人員的行政負擔，並釐清僱主在何種情況下，才可要求僱員提交病假證明。
韋瑞珍表示，當生病時，最不應該做的事就是為一張病假紙而去看醫生或前往診所，這項做法，不但對病人造成負擔，更無助病人更快康復或防止病毒傳播。
現時的法例是容許僱主要求僱員提供合理而充分的證明，以證明其病情，修訂後的法案將明確規定，僱主不得要求僱員提供由醫生、執業護士或註冊護士所簽發的病假證明，以證明其短期缺勤是因生病或受傷所致，而僱員亦無義務提供該類證明。
省府將諮詢持份者意見，然後制定具體規例，這些規例將列明短期缺勤的具體日數定義，以及僱主在僱員累積缺勤至一定次數後，才可要求提供正式病假證明，雖然首階段規例主要針對醫生與執業護士所簽發的病假證明，但未來亦可能涵蓋其他醫療專業人士。
新規例預計於本年秋季呼吸系統疾病高峰期前實施。
此外，除處理不必要的病假證明問題外，修訂案內容亦包括使用數碼系統來取代傳真及紙本流程、簡化轉介程序、統一與標準化表格、以及改善醫療服務提供者之間的訊息共享。
透過與卑詩醫生協會Doctors of BC及卑詩醫療質素Health Quality BC機構的合作，省府亦正改革醫學影像檢測的預約安排，預計每年可為醫生節省超過18萬小時的工作時間。
加拿大醫學會估計，本省醫生去年簽發約160萬張病假證明。
醫學會與BC醫生協會曾呼籲政府，取消有關因生病或受傷而短期缺勤時，僱員必須提供病假證明的規定。
據估計，全國各地的醫生每星期平均要花10至19小時處理文書工作，包括簽發病假證明等。
