卑詩省受薪階層的最低工資將由6月1日起略為提高，但有組織認為，本省的最低時薪仍遠低於大溫地區與省內家庭的生活工資需要。
卑詩省於2023年的最低時薪為16.75元、2024年增至17.40元，本年6月1日將進一步升至17.85元。
省府早前亦公布，從 6 月 1 日起，住宅護理員、家居支援人員、營地領袖、以及基於應用程式的網約車司機與送貨人員的最低工資亦將增加百分之2.6。
非牟利組織Living Wage BC與加拿大另類政策中心CCPA均表示，對大部分家庭及個人來說，最低工資不足以支付他們的基本開支與生活必需品。
雖然自2023年以來，本省已將最低工資增長與通脹率掛鉤，但組織認為，17.85元仍遠低於生活工資水平。
Living Wage BC將生活工資定義為扣除政府稅項、稅務抵免額、扣減款項與補貼後，某人每小時需賺取的收入，以滿足基本開支的金額，包括租金、食品與交通等。
雖然暫未公布本年的生活工資數字，但去年大溫地區的生活工資是27.05元，較6月1日的每小時最低工資高出近10元。
生活工資是根據每星期35小時的工作時間來計算。
此外，據CCPA去年發出的報告顯示，生活工資足以讓一個有兩名孩子的家庭維持基本生活、支持孩子的健康成長、擺脫嚴重的經濟壓力、並可參與社區的社會、公民與文化生活。
CCPA認為，個人的生活工資收入，應略高於四口之家的生活工資。
Living Wage BC指，全省去年有近450個提供生活工資的僱主，並列出部分僱主的名單。
雖然對卑詩省來說，在一夜之間將最低工資提高至最低生活工資水平似乎不太現實，但CCPA相信，下星期的上調，可以使賺取最低工資的工人更接近這項目標。
CCPA稱，省府應將最低工資提高至每小時20元，以縮小兩者之間的差距，使全省各區超過40萬名不同年齡層的勞工受惠。
CCPA強調，省府有可以協助低收入家庭的其他方式，例如是透過薪資平等法案與入息支援措施等，除政府的直接轉移付款外，便捷的公共服務與基礎設施，可減少家庭的自付費用，從而降低維持生活水平所需的工資。
