卑詩僱員工會於星期五早上宣布將罷工行動升級，向酒類分銷部門的1,700 多名員工實施加班禁令，行動將令參與罷工的公共服務部門員工總數超過6,000人。
工會指，加班禁令適用於位於本拿比的倉庫總部; 以及位於三角洲、列治文與Kamloops的配送中心。
工會及談判委員會主席Paul Finch表示，省政府期望公務員的工作能創造創紀錄的酒類收入，但不應讓他們承擔可負擔能力的危機，若政府不公平地對待工人，便不應期望一切運作不變。
工會的罷工行動已持續超過一星期，但省府仍未重返談判桌，以提出更高的薪酬方案，工會更批評，省財政廳公開曲解工會的提議，並聲稱工會要求加薪百分之15.75，而工會的建議實際上只是兩年加薪百分之8.25。
工會發出的聲明指，他們建議首年加薪百分之4，第二年加薪百分之4.25，這項公平合理的建議，是要縮小多年來薪資下滑所造成的差距。
聲明強調，多年來的薪資下滑，令公務員的週薪低於卑詩省的平均薪酬，並遠低於通脹水平，雖然過去10年全省薪酬有穩定增長，但公務員的薪資就停滯不前，而省府最近的建議只是首年加薪百分之1.5、第二年加薪百分之2，實在未能滿足工人的需求。
聲明表示，省民應做好他們所倚賴的服務會遭削減的準備。
Finch稱，低估維持本省運作的工人，不但損害省內家庭的利益，更會威脅公共服務的長期可持續性，工會的成員已準備繼續罷工，直至達成公平協議，而下一步行動將取決於政府的決定。
