對於省府公布的本財政年度首季報告，卑詩僱員工會批評省府忽視公共服務僱員，包括山火灌救員、社會工作者、庭警、懲教人員、保育官員、法院書記及其他員工的收入，仍低於全省的平均水平。
工會指，省府亦未彌補上屆政府所削減的開支，目前已有超過一半工會成員表示，曾因薪酬問題考慮辭職，有關情況對工人、或省民所依賴的服務業來說，都是不可持續。
工會稱，他們提出兩年內分別加薪百分之4及4.25的薪酬增長方案是公平合理，以保障公務員免受通脹影響，並縮小過去10年的薪資差距，而政府提出首年加薪百分之1.5、第二年增加百分之2的方案是低於通脹率，並持續貶低部分公務員所從事工作的價值。
工會強調，公務員對推動本省經濟發展至關重要，若政府致力打造強勁的經濟，並保障省民賴以生存的服務業，便必須公平、尊重地對待為經濟運作做出貢獻的公務員，並於談判桌上達成公平協議。
