加拿大郵政局將與代表郵政工人的工會重返談判桌，雙方均確認，計劃於本星期稍後時間與調停員會面，但未透露具體日期。
郵政局於近兩年來，一直與代表約5萬5,000名郵政工人的工會，就新的集體協議進行談判。
聯邦政府上月宣布，將對郵政局的營運進行全面改革，包括容許擴大社區郵箱數量、調整投遞標準及關閉部分郵局，令工會成員再次架起糾察線。
工會主席Jan Simpson表示，政府在勞資雙方的談判中引入各項改革，已玷污談判本質，並促請聯邦政府退出談判。
自郵政局於10月3日提出更新的合約建議以來，勞資雙方仍未會晤，但Simpson稱，該建議在很大程度上，重複之前被工會成員否決的協議部分內容。
另一方面，據一名消息人士向媒體證實，郵政局在其重組計劃與持續的勞資糾紛中，已解僱數十名管理人員。
在一份媒體獲得的備忘錄顯示，郵政局主席兼行政總裁Doug Ettinger向各員工透露，各項變化是重組工作的延續，以令管理團隊更好地適應公司的未來需求，雖然決定是有必要，但絕不是輕易作出。
Ettinger指出，為確保成本與財務現實更好地匹配，郵政局未來的組織將在各層面更加精簡; 另為最大限度地減少對團隊的影響，局方將繼續優先透過自然流失來管理員工隊伍，同時維持凍結外部招聘。
郵政局向媒體發出的聲明亦證實裁員的消息，並透露，已作出裁減部分職位的艱難決定，但未透露具體受影響員工人數。
局方強調，將在未來數星期內與政府分享其計劃，並必須採取果斷行動，以財務可持續的方式提供國民所需的服務。
聯邦轉型部長Joel Lightbound萊特邦上月宣布，對郵政局進行重大改革，以應對局方面臨的生存挑戰，並稱，郵政局實際上已資不抵債，並要求局方將管理與間接成本降低至少百分之15。
不過，工會隨即宣布，即時在全國罷工，而之前的勞資糾紛則仍在持續，工會其後於10月9日轉為輪流罷工。
自2018年以來，郵政局的虧損超過50億，預計本年將虧蝕15億元。
