加拿大郵政局向加拿大郵政工人工會提出的最新合約建議，包含之前提議的多項措施，但取消已無力承擔的簽約花紅。
郵政局發出的聲明表示，由於公司財政狀況惡化，因此，不再考慮向員工提供簽約花紅。
此外，新建議將促進局方現代化，並長期維持員工的良好職位與福利。
郵政局稱，向郵政工人工會提出的方案，包含5月時所提出最終方案中的多項條款，包括4年加薪百分之13.59、醫療、退休福利、以及最多7星期休假。
局方於當時指，已放棄引入新的醫療福利計劃、改變退休福利、以及讓員工加入固定供款的退休金計劃。
不過，最新的方案保留生活成本津貼，郵政局強調，有關津貼可保障其員工免受不可預見的通脹影響。
勞資雙方對新的集體協議已進行超過一年半談判，在聯邦政府宣布對郵政局進行全面改革後，郵政工人在上星期四恢復罷工。
加拿大郵政局自2017年以來一直未能獲得盈利，去年更虧損8.41億，聯邦轉型部長Joël Lightbound萊特邦上星期表示，郵政局每日虧損約1,000萬元，預計本年的虧損達15億。
郵政局於星期五透露，為執行萊特邦提出的措施，局方已通知郵政工人工會，將提供最多78星期的自願離職補償。
郵政局在聲明中強調，只有在其他措施，包括自然流失與離職鼓勵等不足以實現裁員目標時，才會裁員，而透過自然流失來減少員工規模始終是首選，但不會成為轉型工作的唯一選擇。
郵政局稱，最新方案是容許被解僱的員工保留兩年的召回權、繼續累積資歷、並享有局方的輔助員工福利計劃。
最後，作為集體協議的一部分，郵政局將暫停關閉農村郵局，以防止493個城市與郊區的郵局關閉。
局方早前指，保留農村郵局已屬不可持續的營運方式。
