加拿大懲教署發出的報告顯示，於2024年4月至2025年3月的財政年度，對400名員工作出紀律處分，這些員工的不當行為包括在值班時睡覺、性騷擾及使用過度武力等。
其中12宗不當行為個案導致員工被解僱，並屬最嚴重的處罰，解僱的原因包括將違禁品帶入監獄、在工作場所進行性行為、以及於職責外與有犯罪行為的人交往。
懲教署署長Anne Kelly在報告內表示，無論職位高低，所有違規行為均會獲有效處理，以確保公平與問責，她說，雖然署方已盡力處理，但錯誤與不當行為仍可能會發生，影響懲教署的聲譽及公眾信任。
此外，導致紀律處分的違規行為亦包括不服從命令、不當觸摸、向服刑人員泄露受保護資訊、以及未經許可而擅離職守等，報告指，使用過度武力是造成大部分違規行為的原因。
除12人被解僱外，其他紀律處分措施包括72次口頭警告、189次書面警告、124次停薪停職、1次罰款與兩次降職;另有100多宗違規行為的調查仍未完成。
加拿大懲教署是負責管理服刑兩年或以上成年罪犯的聯邦機構，並管理聯邦監獄及監督社區中處於假釋期的罪犯。
截至本年3月31日，懲教署共有1萬8,902名員工，是聯邦部門或機構中員工人數第五多的機構，其中約1萬3,500名員工在前線工作，包括懲教人員及假釋官。
聯邦政府去年指示聯邦各部門及機構編制年度不當與違法行為的報告。
已提交的報告顯示，加拿大統計局、聯邦全球事務部與加拿大公共衛生局等聯邦機構，均有員工因不當行為而被解僱或受紀律處分。
