加拿大廣播公司CBC和加拿大廣播電台Radio-Canada的董事局已批准為部分員工發放獎金，不過，有董事局的成員認為，在數百個工作崗位被裁減後，有關做法並不合適。
發放獎金的決定，是上月召開董事局會議後，於CBC的網站披露。
CBC 表示，不會透露2023至2024財政年度，向1,194名符合條件的員工支付多少獎金，發言人 Leon Mar 在聲明中表示，有關資料是內部財務營運工作的一部分。
CBC稱，該筆款項屬績效工資，計入部分員工的總薪酬，並按照承諾，在實現個別公司目標時支付，報酬更屬合約所規定。
不過，董事局承認，在同一財政年度發放獎金時，有141名員工被解僱，205個空缺職位遭削減。
董事局於6月25日發出的函件稱，董事局與高層管理團隊承認部分人所表達的觀點，即是在財務壓力與裁員的情況下，CBC與Radio-Canada不應發放績效工資。
因此，董事局將對其未來數年的薪酬制度、包括績效工資、進行檢討，並由第三方人力資源顧問公司進行，其向董事局提出的建議會與公眾分享。
在CBC宣布裁員後，行政總裁Catherine Tait曾兩次於國會委員會的聽證會上，面對會否在3月 31日結束的財政年度發放獎金的問題。
CBC去年12月表示，計劃裁員600人，削減200個職位空缺及4,000萬元的製作成本，以應對當時預計的1.25億元財政缺口。
Tait在國會就裁員與削支等問題作出回應，委員會更查詢她會否接受截至3月31日財政年度的獎金。
CBC 發言人 Leon Mar強調，Tait並無透過該計劃獲得獎金。相反，她的績效工資是由聯邦政府根據CBC董事局的績效審查與建議而確定。
他說，Tait尚未收到2022至2023財政年度的績效工資，亦不知道具體金額，情況與2023至2024年的年度類似。
國會委員會的議員提交的報告指，由於有裁員行動，CBC向行政人員發放獎金並不合適。
CBC透露，由於最近裁員、削減營運成本、以及聯邦預算額外注資4,200萬，令其財務狀況有所改善。
Tait本年5月向委員會稱，2024至2025年原估計的1.25億財政缺口，已縮減至2,000萬元。
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CBC按資訊公開法，已公佈前數年的獎金資料，包括2022至2023年向符合條件的員工發放1,490萬元獎金。
