代表全國郵務員的加拿大郵政工人工會將在東岸時間晚上，與負責郵政局事務的聯邦採購部長Joël Lightbound萊特邦會晤。
萊特邦在約兩星期前宣布，對加拿大郵政局的工作進行全面改革，容許該陷入困境的公營機構在與工會談判期間，全面改革其營運。
工會當時指責聯邦政府踐踏集體談判程序，令全國郵務員即時罷工，並架起糾察線。
工會要求萊特邦撤銷改革計劃，包括終止每日郵件派遞、擴大社區郵箱、以及關閉部分鄉郊郵局等。
工會稱，政府的改革將損害郵政服務的長遠發展，並認為，在談判程序進行近兩年後，政府的干預並無效益。
在面對嚴峻財務挑戰時，加拿大郵政局對政府所作的調整表示歡迎，並在上星期提出新的合約建議，但工會批評，建議與之前的方案比較是有所退步。
工會指，晚上的會晤是其首次與萊特邦的面對面交流，重點討論政府的授權變更、以及郵政局的最新合約建議。
另一方面，聯邦就業部長Patty Hajdu凱杜認為，勞資雙方有責任尋求解決近兩年僵局的途徑。
她說，雙方均知道這個程序、即是不斷談判，直至達成一個大家都能接受的協議。
當被問及聯邦政府會否引用《加拿大勞工法》第107條，以結束本次工潮時，凱杜沒有直接回答，只是表示，期望勞資雙方均能看到目前的情況，並達成協議。
凱杜強調，政府的預期是若工會對郵政局提出的合約建議不滿意，便應該提出反方案。
她指出，聯邦調停員將隨時待命，協助雙方達成妥協，這項便是調解、亦是談判的運作方式。
加拿大郵政局於10月3日提出的新方案，包含5月時提出的最終建議部分條款，局方將在4年內加薪百分之13.59，但刪除500至1,000元的簽約花紅，並加入與預期裁員的條款。
