卑詩勞工關係局駁回電子商貿巨頭亞馬遜要求推翻三角洲廠房工人的工會認證資格決定，維持7月作出的原始裁決，該裁決要求亞馬遜進行補救性認證措施，原因是亞馬遜加大招聘力度來阻撓工會的認證申請。
局方的小組認為，Unifor工會提交的證據顯示，僱主故意增加員工人數，以削弱工會在會員招募期間的支持。
裁決指，亞馬遜故意虛報員工名單，並以此為理由辯稱工會未達認證門檻，有關做法是操縱員工名單，以避免獲得認證。
亞馬遜說，上一任勞工關係局小組在將勞工法應用於本個案、以及授予工會補救性認證方面存在錯誤; 另有證據反映公司營運需增派員工，而普遍的反工會活動，是受到僱主言論自由權的保護。
不過，局方的專家組不同意這項觀點。
裁決顯示，原裁決已採取正確的方法，並從整體上考慮僱主的行為，而僱主在本案中的活動，是干預工會組建或遴選成員。
此外，小組批評，亞馬遜明知故犯及不當地虛報員工名單的行為極其惡劣，足以證明局方最初下令工會可認證的決定屬合理。
亞馬遜未對裁決作出回應。
